清美员工生存法则(清美集团三十六军规)

作者:清美食品   时间:2019-05-04 16:44
清美员工生存法则
(清美集团三十六军规)
 
以下是所有在清美公司生活和工作的人必须要记住的话,这是维系公司以及个人所得战略和发展的基础。如果你不以为然,那么事实将会证明你是错的:如果你不愿意痛苦和难堪地面对各种各样的问题,你就得首先接受这些法则,而不是逃避这些法则。
 
生存法则一:绝对不能被淘汰
生存就是竞争,即使再努力,在敬业,输给了对手,也只能被淘汰,在绝对竞争的环境中,最后的胜利者就是最好的适应者,我们必须适应竞争,适应工作、适应老板、适应自己……
 
生存法则二:公司利益与个人利益并重
清美倡导公司利益与个人利益并重的原则,只是个人利益一旦与公司利益发生冲突,个人就必须在理解的基础上进行避让,这样做的原因是,当大家的生存平台被破坏之后,个人利益无从保证。
 
生存法则三:主管必须宣传、宣传再宣传
主管的首要职责就是宣传这一员工生存法则,以及宣传清美所有的带有普通意义的概念,标准和规范,不要轻易责怪员工,在这之前,主管首先要做的是,你是否无时无刻地提醒了他们。
 
生存法则四:谁停止变得更优秀,谁就不再优秀
知识经济中的一切都与学习相关,懒于学习的人,实际是再选择落后,实际是再选择离开,你不上去就意味着出去。
 
生存法则五:说服力是价值的最佳体现
价值如何体现?这需要建立在别人对你的认可程度上,企业中的一切都与说服力相关,市场部门,客服部门所有人的水平提高,所有人的业绩情况,无一不与说服力相关,所以,说服力是我们迈向成功的通行证。
 
生存法则六:思想上要艰苦奋斗
谁是企业的英雄,谁推动了企业的前进,谁就是真正的英雄,他任劳任怨,尽心尽责地完成本职工作,他思想上艰苦奋斗,不断地否定过去,他不怕困难,愈挫愈勇,英雄就在你的身边,你要将这些良好的品德坚持下去,改正错误,摒弃旧习,做一个无名英雄,身体上艰苦奋斗只是手脚勤快,思想上艰苦奋斗是勤于动脑。
 
生存法则七:团队是生命线
团队至高无上,团队是最佳的生存之道,公司容许个人英雄主义的存在,但必须融入团队之中。
 
生存法则八:把小事做细
企业提倡注重细节,把小事做细,在这一问题上,个人改变心浮气躁,浅尝辄止的毛病非常重要,这样做能使你在做事的细节中找到机会,从而使自己走上成功之路,记住,魔鬼出于细节。
生存法则九:不要解释,尊严来自于结果
问题面前,在错误面前,最不好的做法就是解释,在竞争社会中,解释是没有意义的,解释意味着推卸责任并让别人来承担,而且改变不了任何结果,因此,首先要做的是尽可能去改变过程,永远记住,业绩会说话,成就会说话,个人尊严只能来自于结果
 
生存法则十:产品等于人品
产品质量的好坏等于人格品行的好坏,谁生产了不合格的产品,谁就是不合格的员工,优秀的产品是优秀的人干出来的。
 
生存法则十一:成为狼
企业就是要坚定不移地发展一批狼,狼有三大特性,一是敏锐的嗅觉,二是不屈不挠,奋不顾身的进攻精神,三是群体奋斗的意识,要与狼共舞,你就必须成为狼,否则,把自己摆在羊的位置上,结果只有被吃掉,如果把自己变成狼,还可以拼搏一番。
 
生存法则十二:坚持目标,计划成功
不要固执于形式,要看你坚持的目标在哪里,对你重要的事你肯定坚持,不坚持是因为你觉得那件事对你不重要,在什么时候坚持,在什么地方坚持,看看你的目标,目标很重要,但在计划面前轻如鸿毛,成功等于计划,其他都是这句话的注解。
 
生存法则十三:付出才能杰出
如果把“付出”看成一种投入的话,那么“杰出”就是产出,投入与产出永远成正比。
 
生存法则十四:公司兴亡,我的责任
公司是船,你就是水手,让船乘风破浪,安全前行,是你不可推卸的责任,无论是谁给你薪水,最后分析起来,其实你的老板就是你自己,掌握公司命运的,不仅仅是董事长,董事会成员,每一个员工都有责任,因此,只要是有益于公司的事情,我们都应该全力以赴地去做。
 
生存法则十五:超越本分
“守本分”的意思是你只做你该做的,别的就不应该你管了,在清美你可以守本分,不过你要把整个企业作为你的本分,超越本分其实是守一个更大的本分,如果你视企业为一个整体,那么所有的事都和你有关,超越本分不是做到别人的要求,而是超越别人的要求,或者别人没有要求你都可以主动做到,所谓自动自发,超越本分的心态是愿意负更大的责任。
 
生存法则十六:心不难,事就不难
这个世界不是有权人的世界,也不是有钱人的世界,而是有心人的世界。有心,就是有责任心,有责任心的人,所犯的错误就会少一些,不是因为他们的天才,而是他们的责任心。
 
生存法则十七:发现不了问题是最大的问题
主管要记住这句话,如果主管给下属定的标准很高,当然就会发现问题,如果定的标准很低,当然完成起来不会有问题,由此可见,主管能否给下属设立高标准,是问题的关键。
 
生存法则十八:专业就是权威,专业是一种精神
什么样的人在职场最受欢迎,专业型的人才,在企业中有些人的存在就是没有意义的,因为他们没有专业精神,他们无法被人依赖,他们只是企业中的某些躯壳。专业是一种精神,一种可贵的精神,没有专业就没有权威,专业意味着你不但懂得做事,而且懂得如何做好它。
 
生存法则十九:速度就是一切
对清美人来说,速度只有一种,那就是更快。世界上有两种人,一种是动作快的人,另外一种就是死人,那些所有动作慢的人,就像死人一样,在竞争过程中,速度就是一切,没有速度,一切只能是空谈。
 
生存法则二十:永远对原则问题表示赞同
无论技能多么高明,没有原则的人,内心永远是凄凉与恐慌的,原则是人类行为的准则,公平,诚实、正直、尊严、服务他人等等,都应该是我们尽可能去遵循的原则,在原则的基础上技能才更有力量,更有影响,沿着原则的方向前进,不要偏离,不要为人所左右,包括你的主管在内。
 
生存法则二十一:小改进就是大跃进
公司今天的问题不是战略问题,而是怎样才能生存下去的问题,所以你在工作中的每一次改进都直接关系到公司的生死存亡,你的每一次“小改进”都是向任职资格迈了一大步,都是你人生的一大步,它将给你永恒的前进动力。
 
生存法则二十二:模仿就是创新
创新就是善于率先找最好的模仿,模仿就是创新,你不懂创新就去模仿。
 
生存法则二十三:不要说你做不到,你可以做得更好
不是做不到,是你不愿意,你是可以做到的,只是做了之后会有一定的后果,你不愿意承担这种后果,好多时候你不是做不到,而是你愿意花多大代价来做到,如果你相信人具有潜能的话,就应该相信你可以做得更好,关键在于你是否愿意做得更好。业绩能否更好不是由能力决定,而是由态度决定,只有愿意才真正有动力,因为你愿意了,于是真的可以做得更好了。
 
生存法则二十四:尊重领导
要尊重你的现任领导,尽管你有能力,甚至更强,否则将来你的部下也不会尊重你,要有系统,有分析地提出你的建议。你是一个有文化者,草率的提议,对你是不负责任,也浪费了别人的时间,要深入的分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地去做,不要哗众取宠。
 
生存法则二十五:自我批判
世界上最难得改革是革自己的命,因为触及自己的灵魂是最痛苦的,别人革自己的命,比自己革自己的命还要困难。要允许别人批评,面子是无能者维护自己的盾牌,优秀的人,追求的是真理,而不是面子,只有不要脸的人,才能成为成功的人,要脱胎换骨成为真人。
 
生存法则二十六:主管要对人不要对事
主管说“我对事不对人”,其实那是假的,这样说的原因是主管不能激励这个人,所以就逃避了,就“对事不对人”了,作为一个主管,除非你令你的下属都进步,那些事才可以解决,而你自己才有可能轻松下来。
 
生存法则二十七:学习问问题
什么叫学问,就是学习问问题,而不是学习答问题,在工作中如果你懂得怎样去问问题,怎样去掌握知识,就等于有了一把钥匙,就能够自己去开启各式各样的大门,提出一个问题往往比解决一个问题更重要。
 
生存法则二十八:排除干扰
人的表现=潜能-干扰,干扰无时不在,它来自外界,来自你自己,而真正让外界因素成为干扰的,则是你的观念和看法,对于实现目标无效的观念就是干扰,所以,要想有出色的表现,就需要转变不恰当的观念。
 
生存法则二十九:资源有限,创意无限
公司能提供的资源总是有限,在这种情况下,你如何实现创意,是一种要求,也是一种挑战,生意,就是生动的创意,好创意自己会说话。
 
生存法则三十:工作就是生存
工作就是生存,竞争就是承受压力而不是享受快乐,正确看待自己的工作,想办法熬过快乐很少甚至没有快乐的工作时段,这才是对你的考验,应该放弃追求从工作本身得到快乐,将注意力放在从工作效益和工作成果中得到快乐。
 
生存法则三十一:主动去沟通
等待理解太被动了,不如主动去沟通,很多时候,沟通的中断,沟通的不成功是因为你太过于坚持你自己的看法,态度决定一切,沟通从心开始。
 
生存法则三十二:管理时间
时间是每个人都不能忽略的成本,时间管理在于工作与生活的方方面面,它不仅仅是一些数字和表格,它是一种态度,一种对待成果和生命的态度。
 
生存法则三十三:服务就是生命力
谁为谁服务的问题一定要解决,公司总的是为客户服务,但具体来讲,下一道工序就是客户,就是你的“上帝”,你必须认真对待每一道客户。
 
生存法则三十四:思考成就未来
思考三要素,第一是要思考,第二是要思考,第三不能总是思考。
 
生存法则三十五:善待自己
有多少时候你的行为是在亏待自己甚至虐待自己,有多少时候你因为别人的错误而惩罚自己,孤立自己,不宽容别人其实也是不宽容自己,反过来,只是对别人好但从不照顾好自己也不是善待自己,对别人负责任的同时也别忘了为自己负责任。
 
生存法则三十六:善待老板
善待老板是因为该感谢老板,给你提供了一个发展的舞台,善待老板是因为老板吃着更多的苦,担着更多的风险,你每周工作五天或六天,而老板的工作是他生活的全部,工作干砸了,你丢得只是一个饭碗,而老板丢得将是半生甚至一生的心血,善待老板其实很简单,首先要努力工作,拿人薪水为人谋财,领了工资不工作或工作不到位,瞎混,都是不应当的。